公司不安排工作想逼我辞职

情况一：我是2011.2.18与集团的分公司建立劳动关系，2011.4.21才与我签订劳动合同，期限是2011.4.21-2013.4.20（无试用期），2011.6月才帮我买社保。还在仲裁时效吗？
问题一：劳动合同是否违法？我能找哪个部门？得到什么样的赔偿或者其他？
情况二：本人2013.1.30结婚，企业规定晚婚有15天假期，本人工作地点在广州，婚礼在东北长春，坐火车需要37小时，企业没有给予路程假。
问题二：本人能路程假请的是事假，可以要求企业退回吗？车票不见还有效吗？
情况三：企业担心本人休完婚假后接着休产假，想让本人自己辞职，理由事实如下：1、本人主要工作已经有休婚假时的实习生来做。2、关于社保的申报登陆密码也被变更，我也操作不了了。3、企业性质不给我安排任何工作。
问题三：基于上述情况我能怎么维权？
情况四：本人合同4月20日到期，广州劳动合同管理规定要提前30天告知员工是否续约，如企业没有提前30天告知我，我能要求什么赔偿？
情况五：实事求是的说，若真的申请仲裁的话，该企业我肯定待不下去了，那么有裁决劳动合同后，我能获得经济补偿金或者其他吗？
情况六：公司续签合同将本来工资拆分，其中基本工资50%，绩效30%，加班10%，岗位补贴10%，未标明工作时间，工作地点写全省，我有权拒签嘛？绝前后能得到赔偿金吗？