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年前公司就通知要找茬儿,把我们这些永久合同员工开除了。疫情前开除了一个
天津 04-09 12:41 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 年前公司就通知要找茬儿,把我们这些永久合同员工开除了。疫情前开除了一个,闹上法庭现在让我们签字作证,不签直接降绩效20分。我们没人签。又让签开会人员登记表,写着降薪方式。没人签。公司钻法律擦边球,以疫情为由扣绩效,年工工资,年终奖等。(扣完肯定不会再涨回来,就是变相挤兑自己辞职)合同问完才知道一点都不合理。签的是空白合同。乙同意在操作岗位工作,工作岗位地点本公司,职责履行岗位职责。工资不低于国家最低标准。标准工时工作制度。公司其他人都签了降薪字据了,我们再降就是国家最低工资了。在我第三次续签合同时,还让写个因为自己个人原因不能签长期合同的纸。以法律为根据,我们该怎么保护自己的合法权益?
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2084318积分
回复时间: 2020-04-09 12:43
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [天津-河西区]
- 韩委志律师 VIP
- 电话:15822228600
- 205067积分
回复时间: 2020-04-09 15:14
您好,建议协商,协商不成可以仲裁
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2020-04-09 12:43
你好,协商不成想办法收集相关证据,然后到法院起诉,只要符合起诉条件法院就可以受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
如果不懂程序上的问题,可以委托我们专业律师代理,帮您争取最大利益。若需法律帮助,建议加微信详细解答。
《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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追问:
没同意,也没签。工资条直接降钱。哪些是属于证据?现在就是疫情为由钻法律空子,变相挤兑我们辞职。
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 82613积分
回复时间: 2020-04-09 12:54
可以向劳动部门投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2020-04-09 15:23
你好,退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可能需承担违约责任,如对此存在争议的,可诉讼解决该问题
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
- 312240积分
回复时间: 2020-04-09 15:24
建议协商,协商不成可起诉维权
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-04-09 16:24
你好,协商不成可以起诉处理。
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