你好，我是饿了么公司一名外卖骑手，人事招聘时说好的新手前30天只要每天在线8

你好，我是饿了么公司一名外卖骑手，人事招聘时说好的新手前30天只要每天在线8.5小时每天工资150保底，满450单保底4500元，超出600单每单按5.5元计算，进去之后做了几天事，区域经理却又增加了很多条件，说要600单保底，把责任推到人事部，说他们没有协调好，最新政策是修改到了600单，增加了我们拿保底工资难度，我们没办法只能接受，也有接受不了走了的，这是第一个坑。然后做了半个月，区域经理又说必须得做满两个月才会有第一个月的保底，然后又一部分人跑了几百单辞职，辞职前说好的按5.5元一单算，结果我们离职后，现在快发工资了，给我们按试岗不通过，3元一单算，等于克扣我们一般工资不止，这是第二个坑。事先经理说好试岗不通过离职按5.5一单，现在又变卦，变着法剥削我们，克扣工资。有的同事跑100单，工资条显示只有100块钱左右。我想请问入职前工资与入职后说法不一属不属于诈骗，离职前说好的工资结算法与离职后的工资不符，算不算克扣工资，这个公司有没有违规违法操作？应该如何维护自身权益？