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是否属于工伤、应通过什么途径进行维权
内蒙古 03-29 10:22 悬赏 10 发布者:初音vv 给我留言 回答:(1) A某在B公司从事保安工作，A某在工作时间且在工作场所被同为该公司的保安C某打成重度颅脑损伤，C某当天休班且在外面喝多了酒。经过劳动仲裁部门仲裁A某与B公司存在雇佣关系，但A某是否构成工伤呢？如不构成B公司应承担哪些责任呢？A某应通过什么途径进行维权呢？
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-03-29 10:35
你好：
在工作时间、工作地点，因为工作原因受到事故伤害的，是工伤。
但是你也可以申请工伤认定。
在工作时间、工作地点，因为工作原因受到事故伤害的，是工伤。
但是你也可以申请工伤认定。
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