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我是应届毕业生，到单位上班了半个月，但没签第三方协议，现在辞职

湖南－湘潭 04-27 14:22 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8)

我是应届毕业生，到单位上班了半个月，但没签第三方协议，现在辞职，单位会不会发工资

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[广东-广州]
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回复时间： 2020-04-27 14:31

可按照协议来履行的

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2020-04-27 14:39

会发工资

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回复时间： 2020-04-27 14:47

一般来说按日计算工资，即使没签也可主张已产生的工资。

[湖南-长沙]
夏冰清律师
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回复时间： 2020-04-27 14:26

一般来说按日计算工资，即使没签也可主张已产生的工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2020-04-27 14:49

如果单位是自己找的，建议请求当地劳动监察部门进行协调。如果是学校或老师帮忙找的，建议向学校、老师请求帮助。

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2020-04-27 14:52

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。