如何获得工伤赔偿

1、不签订劳动合同可以获得双倍工资的赔偿；
2、建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等
3、因为没有签订劳动合同，先要确认劳动关系，所以走法律程序时间比较久，可以写找律师去计算具体数额，与公司协商谈判。

申请工伤认定，属于劳动关系

申请工伤认定、伤残鉴定

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

你好，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。

可以写找律师去计算具体数额，与公司协商谈判。

用人单位既然在支付医药费，就证明与员工之间存在劳动关系。员工的入职手续，入门卡、工衣、工伤发生时现场员工的证实等，都是证据。建议尽快申请工伤认定，再评残，然后根据评残结果享受工伤待遇。

你好，：建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。

您好，首先要切记不要错过了认定工伤的时间规定。单位是事发后三个月内；受害人本人或其亲属是事故后一年内。
如果未签合同，但购买了社保，单位一般情况下会积极申报工资。如未买社保，单位又不承认存在劳动关系。就会烦烦些。你要找证据证明你们存在劳动关系，如工卡、工资签收单、报销单等等。
如仍无法认定工伤，就只能主张用人单位承担人身损害赔偿责任了。
这种问题做起来比较复杂，一般情况下，劳动者是无力应付这些事的。建议带齐相关咨询当面咨询律师吧。