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临时工受伤没签劳动合同怎么把企业的损失减到最低
03-30 19:31 悬赏 0 发布者:dihane 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(3)
临时工受伤没签劳动合同怎么把企业的损失减到最低,能不能越过工伤管理条例而去适用民法通则
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间:2013年03月30日 19时41分
您好!
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
6 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
6 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
追问:
律师你好,我们不是想逃避责任,但是受伤的那方真的要求赔的数额太大了,让我们不能接受,而且他们拒绝和解,执意要诉讼。因为他是第一天上班,所以劳动合同是没有签的,我只是想在合理范围内赔偿,怎么样才能做到这样。
回答:
您好,建议委托律师积极应诉,详情来电咨询。
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
- 385648积分
回复时间: 2013-03-30 19:33
看具体情况
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间: 2013-03-30 19:42
不能的,就是工伤。
追问:
律师你好,我们不是想逃避责任,但是受伤的那方真的要求赔的数额太大了,让我们不能接受,而且他们拒绝和解,执意要诉讼。因为他是第一天上班,所以劳动合同是没有签的,我只是想在合理范围内赔偿,怎么样才能做到这样
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