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劳动合同

陕西－西安 05-14 14:18 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(7)

在签劳动合同的时候没有进行口头上的免责交流，但是合同书上有写"乙方单方面提前终止合同，赔偿甲方贰万元"，我一天班都没去上，也没有培训，那这种情况需要给违约金吗？

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[广东-东莞]
杨慧律师
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回复时间： 2020-05-14 14:24

《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：
一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。