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合同纠纷

广东－广州 05-18 17:11 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(11)

公司员工提交离职申请

问题补充：

离职申请已经通过了，但还没有办理离职手续，公司就不发工资底薪了，是按上班天数算，这样合适吗?请问。感谢素未相识的您的回答。

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3927666积分

回复时间： 2020-05-18 17:14

可直接申请仲裁来处理的

追问：

离职申请已经通过了，但还没有办理离职手续，公司就不发工资底薪了，是按上班天数算，这样合适吗?请问。感谢素未相识的您的回答

[广东-深圳]
李开宏律师 VIP
电话：13168766538
140995积分

回复时间： 2020-05-18 18:13

按照上班天数算的

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084362积分

回复时间： 2020-05-18 18:23

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[湖南-长沙]
何江律师 VIP
电话：19573137985
596406积分

回复时间： 2020-05-21 11:34

发生劳动纠纷可向劳动监察部门投诉

[广东-深圳]
易冬生律师
118237积分

回复时间： 2020-05-18 17:13

然后是怎么处理

追问：

离职申请已经通过了，但还没有办理离职手续，公司就不发工资底薪了，是按上班天数算，这样合适吗?请问。感谢素未相识的您的回答

回答：

当天做满一个月，可以按照当月发放

追问：

不是很理解您的意思。比如我5月办理离职手续，5月工作不满一个月，公司就不发5月底薪了，是按天算的。

回答：

是的，正常流程，没有做满一个月，按照天算

追问：

1、那是拿全部工资除去这个月应该上班的天数，在成实际上班天数吗？
2、我们公司是以前一直是实行调休模式的，然后清明节我加班了，我调到这个月休息了，这一天又如何处理呢？

[湖南-长沙]
李可人律师
179580积分

回复时间： 2020-05-18 17:13

你好。需要了解更具体的情况,我们好对具体情况进

行分析，如需法律帮助，可联系我私聊，手机微同号。

追问：

离职申请已经通过了，但还没有办理离职手续，公司就不发工资底薪了，是按上班天数算，这样合适吗?请问。感谢素未相识的您的回答

[广东-佛山]
110网律师
26298积分

回复时间： 2020-05-18 17:57

这个是需要律师帮你查看才可以确定的

[广东-广州]
郑源良律师
27465积分

回复时间： 2020-05-18 18:56

这是不合理的，及时投诉

[广东-广州]
刘雪律师
26411积分

回复时间： 2020-05-18 19:49

这个是需要律师帮你查看才可以确定的

[广东-广州]
刘振海律师
152914积分

回复时间： 2020-05-18 22:23

可以委托律师处理

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2020-05-18 22:32

你好，纠纷建议协商处理，协商不成可以起诉。

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