该问题已关闭

工伤

北京－石景山区 04-01 09:36 悬赏 0 发布者:1010点点…… 给我留言回答:(18)

您好伤者3根肋骨骨折与用人单位无劳动合同请问怎么解决

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-04-01 09:42

参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
按雇佣关系主张赔偿。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092066积分

回复时间： 2013-04-01 10:10

申请工伤认定

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-04-01 10:26

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4552691积分

回复时间： 2013-04-01 21:42

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

无合同的，还可依法要求双倍工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-01 09:37

申请工伤认定

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-04-01 09:44

你好，首先未签订劳动合同：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

我的补充： 2013-04-01 09:44

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

我的补充： 2013-04-01 09:45

关于工伤：
您的这种情况可以先到伤残鉴定部门去做伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果和您本地对工伤赔偿的赔偿标准来确定具体的赔偿金额。

我的补充： 2013-04-01 09:45

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：　　一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。　
　二、造成伤残的赔偿项目：　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、
一次性伤残就业补助金。　　三、造成死亡的赔偿项目：　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

我的补充： 2013-04-01 09:45

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-01 09:45

建议申请工伤鉴定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-01 09:46

属于工伤,应搜集劳动关系存在及受到工伤时的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，在受到伤害之日起一年内及时申请工伤认定鉴定,按照鉴定等级要求单位承担工伤赔偿责任.协商不成,申请劳动仲裁及起诉到法院方式维权.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-01 09:54

您好！属于工伤，建议去劳动保障行政部门申请工伤认定，然后根据鉴定结果享受工伤保险待遇，但是在申请工伤认定的时候要提交与单位之间存在事实劳动关系的证明以及您的医疗诊断证明，如果没有证据要先经过劳动仲裁的方式确定事实劳动关系的存在。具体可来电详细咨询。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-04-01 09:55

你好，可以搜集与单位存在劳动关系的证据申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。

[北京-朝阳区]
周阳律师
5073积分

回复时间： 2013-04-01 10:15

收集能够证明劳动关系的证据，申请工伤认定。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：　　一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。　
　二、造成伤残的赔偿项目：　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、
一次性伤残就业补助金。　　三、造成死亡的赔偿项目：　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。