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被骚扰该如何起诉?

广东-深圳 04-01 10:26  悬赏 0  发布者:sbkell…… 给我留言  回答:(5)
多次打电话、发短信的方式对女进行骚扰。由于此种情况,单位将此男调出在其他区工作期间,男仍不听领导的劝导,对女仍然打电话、发短信进行骚扰。自2010年年底调入其他区工作,他仍不死心,多次找其谈话,男都表示不再与其女管理员联系,并写下保证书来表示自己的决心。就在今年3月份,由于长期受骚扰的女忍受不住其粗俗短信的内容,例如:打电话讲难听的语言;发恐吓和攻击人身的信息;甚至有时间长期在女办公室附近蹲守;在半路拦截;还有几次在半路突然窜出从女身后紧紧抱住做一些侮辱性动作等。随即报公安机关进行处理,公安机关按相关法律规定,对男朋友处以行政拘留5天的处理决定(从2011年3月11日至2011年3月15日)。被拘留回来后(单位立即对其又做思想工作,动之以情、晓之以理后,男又一次保证不再去找和打电话、发短信给女。从2012年以来的确有些改善,然而,就在最近,男变得加厉起来,不但去找了女,还每天几十次的打电话发短信不断骚扰,女被这样的情况弄到不知所措,甚至经常做恶梦,经常怀疑有人跟踪,达到了精神恍惚的状态。女现在已不敢上班,并多次打电话给领导求救,我单位见用批评教育乃至行政拘留都已无效果,怕今后男会产生偏激行为,做出不可预料的事件。该如何处理?
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回复时间: 2013-04-01 10:46
你要保留好对方骚扰、诽谤或威胁你的证据,若对方过分,你可以报警处理。
你也可以及时起诉他要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。
回复时间: 2013-04-01 10:32
可以用过屏蔽对方手机,更换电话的方式.如果有过激行为可以报警处理.但这个如果碰上无赖的确不是很好处理.
回复时间: 2013-04-01 10:33
要注意精神上有极端人格的人,偏执性精神人格是一种精神障碍。首先要注意女方的人身安全保障,可以更换联系方式、设定手机防骚扰黑名单等技术手段。要看事情的前因后果。
回复时间: 2013-04-01 10:56
从您所提出的问题可以看出,贵单位恐怕没有比较完善的规章制度。不过现在开始完善也不晚。由于性骚扰是一种违法行为,将这种骚扰异性的行为作为可以辞退的理由列入规章制度之中是合法合理的,然后贵单位可要求全体员工学习并签收。如果该男再有骚扰的行为,如果有录音录像等直接证据可以证明,就直接解除其劳动关系。如果没有直接证据,可要该女士先报警,由警方调查认定其骚扰事实,凭警方的处罚或调查笔录同可以辞退该男。
具体如何操作,有不明白的,可咨询本律师:王强律师 13613006196
回复时间: 2013-04-01 11:29
可以报警处理。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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