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两个员工在单位发生冲突,单位领导仅听一个当事人的陈述后,便对另一个当事人做出处罚
上海-黄浦区 06-02 16:50 悬赏 0 发布者:CR400AF-A 回答:(11) 两个员工在单位发生冲突,单位领导仅听一个当事人的陈述后,便对另一个当事人做出处罚,没有联系另一当事人,单位(领导)这种做法是否合理?是否构成违法?
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- [上海-黄浦区]
- 方乐律师 VIP
- 电话:13046649906
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回复时间: 2020-06-02 16:52
你好,单位领导的做法不合理。对另一个当事人做出的处罚是什么?如果违背了劳动合同的约定,也是违法的,当事人可以去申请劳动仲裁。因为网络上面沟通效率很低,如果你还有其他问题,欢迎你来电咨询我,主页有我的联系方式。你放心,我会根据你的实际情况给你提供方案。
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话:13911274248
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回复时间: 2020-06-02 16:53
要看造成的结果确定 不服可以报警
- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话:13463270151
- 416471积分
回复时间: 2020-06-02 17:02
你好,可以申请劳动仲裁解决
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
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回复时间: 2020-06-02 17:19
可以报警处理。
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
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回复时间: 2020-06-02 22:21
看具体证据分析
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
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回复时间: 2020-06-02 17:02
你好,没有分清情况进行处罚的话是不合理的,
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2020-06-02 17:04
你好,你可以申请劳动仲裁来维权的
- [四川-成都]
- 周三明律师
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回复时间: 2020-06-02 17:12
不合理
- [天津-武清区]
- 王学福律师
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回复时间: 2020-06-02 19:41
可以申请劳动仲裁来维权。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间: 2020-06-02 19:41
不合理,可以向劳动监察部门投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-06-02 20:26
你好,协商不成想办法收集相关证据,然后到法院起诉,只要符合起诉条件法院就可以受理。
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