该问题已关闭

我5月找了一个奶茶店，上班！然后叫培训要到上海培训，包食宿！以为培训完就可以上班

福建－福州 06-10 16:14 悬赏 0 发布者:涂涂回答:(3)

我5月找了一个奶茶店，上班！然后叫培训要到上海培训，包食宿！以为培训完就可以上班！当时谈好工资4500没包吃没包住月休4天！然后培训完回来，由于店主跟代理商问题一直店设备等没到位，还没上班，从五月底说哈开，一直拖到6月10号还没开，一直等通知，然后后面强行说工资到开业前只算半薪，导致拖到现在我从培训完到6月10日一直处于没有工作状态，然后店主说培训到现在只有1000工资！这算违法么，还有公司不是个人原因没开业，一直等通知这期间工资怎么算

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3925099积分

回复时间： 2020-06-10 22:22

可直接按照仲裁来维权的

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2020-06-10 16:17

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。