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侵占
06-11 14:46 悬赏 0 发布者:177318…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(9)
员工处于待岗的状态，她回家时将公司配的工作电脑带回了家，公司几次要求返还员工拖延返还属于什么性质，公司可以据此解除劳动合同吗
问题补充：
属于严重违反劳动纪律吗
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 电话：18611201551
- 367253积分
回复时间：2020年06月11日 14时48分
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿， 如单位涉嫌非法解除，需要承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如果存在争议的，建议委托律师介入处理
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 冯继刚律师
- 11394积分
回复时间： 2020-06-11 14:53
仲裁啊
- [重庆-渝北]
- 仲夏律师
- 138985积分
回复时间： 2020-06-11 14:53
公司规章制度有规定么
- [北京-丰台区]
- 张雪东律师
- 13745积分
回复时间： 2020-06-11 15:21
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2020-06-11 16:05
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2020-06-11 16:15
你好！报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2020-06-11 16:26
要看 单位规定，属于侵占
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 248468积分
回复时间： 2020-06-11 17:04
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿， 如单位涉嫌非法解除，需要承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如果存在争议的，建议委托律师介入处理
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454184积分
回复时间： 2020-06-11 18:12
您好，建议委托律师提起诉讼。如需要进一步咨询，可来电咨询。
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