可以随意跟员工调岗吗

您好，要按照您和用人单位的合同履行，　 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
每个人的情况不同，有任何的特别之处都需要做不同的处理，请问现在是人事专员不需要人了吗？还是你不能胜任呢？还是出于其他原因呢？如果您愿意让我了解更多的情况或需要律师介入的话，可以转为来电咨询，来电咨询是免费的，我们将全力为您争取权益。

你好！公司没有这个权利。

您好，无权，否则就是擅自变更合同，你要求离职并主张经济补偿。建议您及时与我详谈（来电咨询是免费的），以便更好的了解案情，帮您制定法律方案，维护您的合法权益。

您好，公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

您好，您有不同意的权利的，如果公司因您不同意调岗而辞退您的话，公司可能构成违法解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金2倍的赔偿金，公司通知您调岗的通知书或者其他书面记录也建议您保留下来，您可以再描述一下其他细节以便协助您收集相关证据，你可以点击我的头像获取联系方式，直接沟通更加高效，我会用专业的法律知识，尽全力维护你的正当利益！

你好，你不同意公司就不能给你调岗，否则公司的行为就是违法的，你可以要求解除劳动合同并让公司支付你双倍的经济补偿金。经济补偿金与你的工作时间有关，你在那里工作多久了？你是否有劳动合同？公司有没有给你交社保？这些都会影响到你的赔偿金额。如果没有劳动合同，对方可能会否认你们之间的劳动关系。你需要收集证据去证明你们之间的劳动关系，比如你的打卡记录、工作聊天记录、工资发放记录、工作服等。这些证据收集起来很麻烦，如果遗漏将对你不利，甚至你没法得到赔偿。建议你委托律师帮你收集证据，有利于维护你的合法利益。因为网络上面沟通很慢，没有即时回复你很抱歉，如果你还有什么问题不清楚的，可以详谈，希望能够帮到你。

无权的。

可不同意调岗。

可以按照用人单位的合同进行履行，。