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李律师您好，公司强行辞职该怎么办？

湖北－武汉 06-18 02:35 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(19)

李律师您好，公司强行辞职该怎么办？

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全部答案

[重庆-江北]
陆腾达律师 VIP
电话：17316794751
393027积分

回复时间： 2020-06-18 09:18

你好！你需要收集证明劳动关系的证据材料，例如：劳动合同书、工资流水、社保记录、电话录音等。先去劳动监察大队投诉、再向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果需要法律帮助，可以与本律师详细沟通，帮你分析解决。

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145688积分

回复时间： 2020-06-18 09:44

您好，公司这种情况涉嫌违法解除，你可以申请劳动仲裁。请问您有保存能证明工作关系的证据吗？请问你有工作记录吗？您这种情况是可以主张获得经济赔偿金的，不过如果证据没收集好的话，也是有可能败诉的。如果你有其他法律问题想要咨询，欢迎通过一对一或者其他方式联系，我们会为您提供专业的免费咨询服务。

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2020-06-18 08:25

你好，请问签订了劳动合同吗？现在合同到期了吗？如果合同没有到期，且你没有重大过错，现在辞退是违法辞退，是可以要求支付二倍经济补偿金作为赔偿的。若公司满足法定的可以辞退的理由，可以要求支付经济补偿金，没有通知需要再支付一个月的工资。请问你现在的态度是什么呢？若想继续留下，建议与单位协商解决。若已经被辞退了，可以与公司协商补偿金事宜，协商不一致，可以走劳动仲裁程序。这里沟通效率较低，你若方便，可以与我详谈，了解更多的内容和细节，才可以给你一些指导和建议，希望维护你的权益。来电咨询是免费的。

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2020-06-18 09:10

您好，只要劳动者本人无严重过错，强行辞退一般用人单位都是需要支付经济赔偿金的。请问您是否签订了劳动合同，目前掌握了那些资料呢？具体事宜，建议您来电详谈，以便更好地了解案情，我会尽全力维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
黄郑周律师
5621积分

回复时间： 2020-06-18 09:11

申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2020-06-18 09:13

您好，如果被公司辞退，首先要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2020-06-18 09:25

您好，您可以去申请劳动仲裁的，如果您在程序方面有什么疑问的话，需要进一步的法律帮助的话，可以联系一下，我会用专业的法律知识，切实维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
杨谦律师
22887积分

回复时间： 2020-06-18 09:45

[山西-太原]
李晓玲律师
312240积分

回复时间： 2020-06-18 09:47

搜集证据材料起诉维权

[江苏-南京]
许剑律师
44901积分

回复时间： 2020-06-18 09:52

申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2020-06-18 09:56

您好，公司可能构成违法辞退，可以要求公司支付经济补偿金2倍的赔偿金，公司强行辞退您的方式是什么呢？是否有通知书、邮件、聊天记录等等，这将会是证明公司违法解除的重要证据，有的话您可以发给我，我帮您分析一下是否能给构成违法解除，您可以再描述一下其他细节以便协助您收集相关证据，点击我的头像可以获取联系方式，直接沟通会更加高效，我会用专业的法律知识，尽全力维护你的正当利益，争取最大程度为您拿到赔偿金！

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2020-06-18 10:02

你好，您可以申请劳动争议调解仲裁，如果需要帮助，可以与我联系。我会帮您解决。

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2020-06-18 10:20

你好，请问公司是因为什么原因而要辞退你呢？如果你这边没有过错，公司是无权强行辞退你的，你这边可以请求支付经济补偿金的。你这边跟公司有签订劳动合同吗？在公司工作了多久呢？建议你这边跟我详细说一下，我这边会尽可能的帮你维护权益。你方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为你解答。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2020-06-18 11:23

你好，请问是否有签订的劳动合同，签订了几次呢？根据您的描述用人单位单方面解除劳动合同可以按照《劳动合同法》第44条内容，需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济赔偿金是经济补偿金的2倍，如果其中的有关程序的细则不知道的话，可以进一步咨询喔，建议及时维权，拖久无益，但是取决于您的证据，可以发表相关看法和指导建议。电话咨询免费。

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2020-06-18 12:01

如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2020-06-18 13:52

你好，公司是不能强行开除你的，否则要给你支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你现在是已经被开除了还是其他情况？如果还没开除，你可以和公司协商。如果已经开除了，那你要赶紧去劳动局投诉及时要求赔偿。你是否有劳动合同？公司有没有给你交社保？这些都会影响到你的赔偿金额。如果没有劳动合同，对方可能会否认你们之间的劳动关系。你需要收集证据去证明你们之间的劳动关系，比如你的打卡记录、工作聊天记录、工资发放记录、工作服等。这些证据收集起来很麻烦，如果遗漏将对你不利，甚至你没法得到赔偿。建议你委托律师帮你收集证据，有利于维护你的合法利益。如果你还有不清楚的或者不知道怎么做的，可以与我详谈，我可以给你指导，希望能够帮到你。