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能否起诉老板赔偿医药费误工费

江苏－常州 04-06 10:20 悬赏 0 发布者:youlch 给我留言回答:(7)

老板A因为店面房需要清理装修，遂找到B,请B找几个工人打扫卫生，B找到C、D、E三人，加上B总共4人去给老板打扫店面卫生，B临时有事不参与这项工作，4人的工资由CDE三人平分。打扫过程中，C不慎从三楼摔到了二楼（三楼地面有一空缺，留着装修用），造成腰椎骨折。事后C在医院治疗过程中，老板A买了点水果带了1000元，看望了C。事后不肯再出钱。
请问，是否可以起诉老板，赔偿医药费误工费等！

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-06 10:20

可以要求雇主承担赔偿责任但是不会全赔

追问：

大概能要求赔偿多少百分比？

回答：

根据过错大小来分担

追问：

房屋地面留有空缺，并没有保护措施，雇主的责任应该大一些吧？

回答：

纸上谈兵没有意义也不代表最后的判决

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-06 10:24

可以要求老板A赔偿

追问：

请问老板A应该承担多少责任？

[江苏-常州]
宋丽萍律师
25538积分

回复时间： 2013-04-06 11:18

需要根据A与BCDE之间的关系确定。如果CDE是A的雇工，可以起诉A要求赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-06 15:35

您好，可以起诉要求雇主承担责任

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-06 21:26

1、能否要求老板承担赔偿责任，要明确老板和CDE之间是雇佣关系还是承揽关系；根据你的描述无法确切判断双方是雇佣还是承揽关系；
2、如果是雇佣关系，可以要求老板承担赔偿责任，具体根据双方的过错进行确定；如果是承揽关系，则老板没有承担赔偿责任的义务；

法条参考：
《侵权责任法》
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。