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劳动纠纷
04-06 14:25 悬赏 10 发布者:罗成发 给我留言 地区:浙江－温州 回答:(1)
我在一家公司做生产线班长5年，公司因经营问题，取消一个部门。之前我与公司交谈的结果是：我要留下的话就去做普工，工资按普工工资算，没有任何补助。 我不服，就投诉到劳动局仲裁，要求解除劳动合同，要求公司给我经济补助五一个月工资。当我收到劳动局开庭通知书时。公司再次与我交谈，结果是：公司要我去做别的工作，工资按去年的工资算。请问我现在还有理由继续开庭要求公司承担责任给我补偿吗？
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- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
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回复时间：2013年04月06日 14时39分
如果这仲裁事由已经不存在了，那么你再要求公司补偿的事实依据也不存在了。
追问：
但是公司之前与我交谈的很不友好，那我现在也只能采用公司的方案，没理由继续要求补偿了吗
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