已解决问题

协议的问题

04-07 09:50 悬赏 0 发布者:nancy-…… 给我留言地区:北京－平谷区回答:(5)

我在现在这个单位工作一年了要给我涨工资但是单位怕我一年之内走要跟我签个培训协议如果我要走的话得赔偿他们五千块钱我觉得这不合理因为根本就没给我培训如果我要是硬要辞职的话真的需要赔偿这五千吗

问题补充：

如下是协议内容
培训协议

甲方：北京XX公司
乙方：

经甲乙双方协商一致，双方就甲方培训乙方一事达成以下协议：
一、甲方安排相关人员对乙方进行进出口结算业务专业知识培训，培训后甲方安排乙方接手结算中心工作。
二、乙方接受培训转岗后，职位为结算专员，工资待遇调整为x000元每月。
三、甲方安排的培训人员的各项费用为5000元。
四、乙方承诺接受甲方结算知识培训后，至少在甲方结算中心工作一年以上。服务期限为年月日至年月日。
五、乙方因个人原因向甲方提出离职，经协商甲方同意后，双方解除劳动关系，同时，乙方需按照在甲方结算中心已服务期限分摊以上培训费用，剩余费用由乙方承担。
六、甲方不同意乙方提前解除本协议的，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，乙方愿意赔偿甲方经济损失5000元。
七、未尽事宜，双方协商解决。

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2013年04月07日 09时57分

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

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