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尊敬的律师，公司属于上市公司，后台硬，向劳动大队投诉了，也没处理强令工伤员工带伤作业后违法事件

上海－浦东新区 07-20 09:29 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(11)

尊敬的律师，公司属于上市公司，后台硬，向劳动大队投诉了，也没处理强令工伤员工带伤作业后违法事件，副队长说没权处理？我又有什么办法？

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全部答案

[上海-黄浦区]
方乐律师 VIP
电话：13046649906
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回复时间： 2020-07-20 09:40

你好，向劳动大队投诉不管用的话，你还可以向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁，或者向法院提起劳动诉讼这两种方式。我是专业处理劳动纠纷的律师，我可以帮你进行工伤鉴定，并帮你起诉。欢迎来电详谈，来电是免费的。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1014256积分

回复时间： 2020-07-20 10:06

可以劳动仲裁或起诉

[上海-静安区]
代雨庭律师
260523积分

回复时间： 2020-07-20 09:34

可以向监察部门投诉。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2020-07-20 10:36

带伤？怎么受伤的？

追问：

强令带伤作业，如何遏制，农民工如何拒绝年维权？

上海凯众材料科技股份有限公司员工在2017年5月5日在工作摔倒会阴部撞击到铁架凳子角上，伤后不让及时救治，拖延医治后医生建议避免久坐，开病假单叮嘱休息，公司也不让休息，带伤久坐5天至5月10中午，患上尿频尿急，实在无法工作后，公司才同意再次去医院救治，诊断为前列腺炎性疾病。公司承认这一事实，并在《事故经过书》、《带伤考勤记录表》盖章确认。可就是不承担责任，至今已经3年多了，患者花光有积蓄，仍需救救治，可公司拒绝支付医药费，事实清楚，证据确凿。
公司为了节省成本，少招人少开支，流水线作业缺人不能正常运转，不让休伤病假，要不算矿工，直接开除，既使维权，成本高，所以忍气吞声，法律就成了摆设。现前列腺炎认定工伤仍在二审法院审理中。