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我是一家韩企员工全公司大概两百多人我入职八年两个月前

上海－松江区 07-21 06:38 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(4)

我是一家韩企员工全公司大概两百多人我入职八年两个月前公司上海办公室已裁员八人赔钱走人现在公司人事部对我们生产部生产一线部分普工下发放假通知生产部大概一百五十人放假五十人说是放假一年给生活最低保障我们合同是半年前签的无固定期请问在放假期间公司在解除劳务合同合法吗还有劳务合同签订的劳动报酬是当地最低保障可实际发我们是按天的两百加班是按1.3倍我们现在怎么办吃住都不够

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回复时间： 2020-07-21 09:50

你好，你们还在劳动合同期间，可以要求公司按照正常的工资进行支付，如果公司不配合，你可以要求解除劳动合同，让自己能另外找工作。公司这种行为相当于变相克扣你们工资了，因为你们不是疫情高风险地区，没有封城，公司这样做也是不符合国家政策的。我是专业处理劳动纠纷的律师，可以帮你发律师函给公司催促他补足给你们的欠款，如果公司态度消极，我帮你i起劳动仲裁或者劳动诉讼，要求公司补足工资、解除合同，你看这样可以吗？

我的补充： 2020-07-21 09:50

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