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被工厂辞退,但是中介以干倒合同日期拒不付原工资,暑假工该怎么维权
安徽-合肥 07-22 19:57 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 我与中介签合同,是6月20至八月十五的工作时间。当时我还问他了,未干的合同日期是不是还按140,他说是,只要干了一个月就行。一开始的时候他跟我说是美菱厂,然后我到那里,过两天之后发现是美菱旗下的赛菱不是美菱,然后干了20多天,厂里因人太多要裁员,所以把我裁了。这时候中介公司已无未干到合同日期,所以不能按原先工资发给我。原先工资140,未到合同日期100。请问:我只能拿到他所说的合同上的每天100吗?合同是具有法律效应的吗?工厂里裁员也是按照自己辞职不干算吗?后来他又跟我说他推荐活给我,然后我干到8月底,我们之前的工资就按140每天,当时他说的是一般12小时,120我没有同意,他直接跟我说你怎么不去夜场干?这算是人身攻击吗?暑假工的权利就没有吗?
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
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回复时间: 2020-07-22 20:01
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间: 2020-07-22 20:05
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
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回复时间: 2020-07-22 21:45
看具体证据分析
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间: 2020-07-22 21:41
建议申请劳动仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-07-22 23:16
你好,协商不成可以起诉处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2020-07-22 23:29
向法院起诉维权,耐心等待判决结果。
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间: 2020-07-23 10:44
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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