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是否可以认为是合同顺延
04-09 14:16 悬赏 0 发布者:747076…… 给我留言 地区:天津－滨海新区 回答:(9)
在公司工作五年,合同到期没有给续签,（2007,06，01——2012.05.31）(其他同事在2012.08月份已经续签，没有给我续签）期间五险一金照常给上，是否可以认为是合同顺延
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2013年04月09日 14时45分
不属于顺延，属于事实劳动关系，你可以要求单位给续签劳动合同。否则可以从未续签劳动合同的第二个月开始主张双倍工资。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-09 14:19
只能是事实劳动关系。
追问：
那这样的话不是很被动吗？假如说公司破产能得到陪尝吗
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-04-09 14:20
没有顺延的，是没有签订合同。事实劳动关系
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-09 14:28
属事实劳动关系，可要求单位续签
- [广东-广州]
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回复时间： 2013-04-09 14:29
能得到补偿的
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193648积分
回复时间： 2013-04-09 15:47
属于事实劳动关系，可以要求单位续签劳动合同，要求支付双倍工资。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2013-04-09 17:11
是的，不影响劳动关系的存在
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 277948积分
回复时间： 2013-04-10 07:32
存在劳动关系符合无固定期限劳动合同的可以要求签订此合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-10 07:41
属于未签订书面劳动合同
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