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工伤赔偿
04-09 20:51 悬赏 20 发布者:华国耀 给我留言 地区:广东-东莞 回答:(6)
您好!我是3 月20日东莞雹灾入院的,两肋骨折及一处腰椎横突骨折,现按工伤进行治疗。请问:住院期间及疗养期间有工资吗?如果有该怎样计算,又由谁支付?
另现在工厂全部塌了,到时康复后做伤残鉴定费用是自理吗?如果评上级了,找不不到老板了,又该怎么办?
谢谢!
另现在工厂全部塌了,到时康复后做伤残鉴定费用是自理吗?如果评上级了,找不不到老板了,又该怎么办?
谢谢!
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话:13925083225
- 486391积分
回复时间:2013年04月09日 21时13分
你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等
追问:
谢谢!您的意思是入院治疗期间及康复期间的工资如果工厂拒绝支付,可等到鉴定结果出来时一同找老板要吗?
其它答案
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间: 2013-04-09 20:55
,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间: 2013-04-09 20:55
工伤的医疗康复期内工资福利待遇是不变的。至于后面你的风险我是无法预知的。
追问:
谢谢!是原工资,还是按其它基数发放?如果工厂拒付,又该怎么办?
追问:
谢谢!是原工资,还是按其它基数发放?如果工厂拒付,又该怎么办?
追问:
谢谢!是原工资,还是按其它基数发放?如果工厂拒付,又该怎么办?
追问:
谢谢!是原工资,还是按其它基数发放?如果工厂拒付,又该怎么办?
追问:
谢谢!是原工资,还是按其它基数发放?如果工厂拒付,又该怎么办?
追问:
谢谢!是原工资,还是按其它基数发放?如果工厂拒付,又该怎么办?
追问:
谢谢!是原工资,还是按其它基数发放?如果工厂拒付,又该怎么办?
- [广东-东莞]
- 刘晓斌律师
- 80644积分
回复时间: 2013-04-09 21:54
有工资,由工厂支付。
追问:
谢谢!是原工资,还是按其它基数发放?如果工厂拒付,又该怎么办?
回答:
是按原工资发放,拒付到劳动局申请仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-09 21:55
你好,有工资,由用人单位支付。
追问:
谢谢!是原工资,还是按其它基数发放?如果工厂拒付,又该怎么办?
回答:
你好,是原工资,如果原工资低于当地社平工资的60%,则按社平工资的60%计算。工厂拒付,可申请劳动仲裁。
- [湖北-武汉]
- 江林律师
- 52884积分
回复时间: 2013-04-10 10:55
住院期间的工资由工厂支付,伤情评定费用由你先垫付,由工厂报销。找不到老板,有工厂在就可以了。
追问:
现工厂厂房全部倒塌了,工厂是名存实亡。不知工厂方面如何打算。如果到时工伤鉴定结果出来,找不到工厂,又该怎么办?
回答:
找政府协调处理。
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