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公司裁员赔偿
上海－浦东新区 04-10 10:54 悬赏 0 发布者:takaur…… 给我留言 回答:(7) 我在A公司工作快3年了
2010-6.1至2011-5.31
2011-6.1至2012-5.31
2012-6.1至2013-5.31
分别签了3次固定期限1年的合同，第三次合同签订期间HR也未告知可以签订无固定期限合同,我也没提出申请。
现在遇到的问题是，我所在的项目5月底就要取消，设计到赔偿多少的问题。
问题一：
公司4月31号前如果没有向我提出终止劳动合同的申请，如果最终解除劳动合同，是否要多加1个月工资作为未提前1个月提出申请的补偿？
问题二：
公司因为项目取消是否涉及非法解除劳动合同？
问题三：
如果公司4月31日前，和我提出续签，并且按我要求签订了无固定期限合同， 那5月底的裁员是否因为无固定期限合同对我产生其他影响？
问题四：
年假是否法律支持折现？ 年终奖这类是否也要计算？
问题五：
这件事情需要注意些什么？
2010-6.1至2011-5.31
2011-6.1至2012-5.31
2012-6.1至2013-5.31
分别签了3次固定期限1年的合同，第三次合同签订期间HR也未告知可以签订无固定期限合同,我也没提出申请。
现在遇到的问题是，我所在的项目5月底就要取消，设计到赔偿多少的问题。
问题一：
公司4月31号前如果没有向我提出终止劳动合同的申请，如果最终解除劳动合同，是否要多加1个月工资作为未提前1个月提出申请的补偿？
问题二：
公司因为项目取消是否涉及非法解除劳动合同？
问题三：
如果公司4月31日前，和我提出续签，并且按我要求签订了无固定期限合同， 那5月底的裁员是否因为无固定期限合同对我产生其他影响？
问题四：
年假是否法律支持折现？ 年终奖这类是否也要计算？
问题五：
这件事情需要注意些什么？
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 赵文慧律师
- 1001积分
回复时间： 2013-04-10 11:10
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-10 11:13
你好，
1、劳动合同到期不续签，不需提前一个月通知，但你们合同有约定的除外；
2、合同到期不续签不是违法解除合同；
3、离职时若未休完年假，可以要求折现；
4、若需要帮助，可以直接来电。
1、劳动合同到期不续签，不需提前一个月通知，但你们合同有约定的除外；
2、合同到期不续签不是违法解除合同；
3、离职时若未休完年假，可以要求折现；
4、若需要帮助，可以直接来电。
追问：
1、劳动合同到期不续签，不需提前一个月通知，但你们合同有约定的除外；
的确 合同里面有关于双方提前一个月和1个月工资通知金的信息
回答：
有约定的，根据约定办理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-10 11:24
1.代通知金没有法律依据，公司可以不予支付；
2.如果是合同到期解除的话，公司需要向您支付经济补偿金，不涉及违法解除的问题。
3.如果续签，再裁员要按规定支付双倍的赔偿金；
4.年假可以要求公司支付，年终奖需要你有证据证明公司应当发放；
5.注意不要签署任何带辞职意思的文件
2.如果是合同到期解除的话，公司需要向您支付经济补偿金，不涉及违法解除的问题。
3.如果续签，再裁员要按规定支付双倍的赔偿金；
4.年假可以要求公司支付，年终奖需要你有证据证明公司应当发放；
5.注意不要签署任何带辞职意思的文件
追问：
3.如果续签，再裁员要按规定支付双倍的赔偿金；
这个没理解？ 为什么是双倍？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-10 11:42
你好，你的问题是这样子的：
1.劳动合同到期不续签，不需提前一个月通知，但你们合同有约定的除外。
2.合同到期不续签不是违法解除合同。
3.离职时若未休完年假，可以要求折现。
4.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
1.劳动合同到期不续签，不需提前一个月通知，但你们合同有约定的除外。
2.合同到期不续签不是违法解除合同。
3.离职时若未休完年假，可以要求折现。
4.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-04-10 11:53
代通知金没有法律依据，公司可以不予支付；如果是合同到期解除的话，公司需要向您支付经济补偿金，不涉及违法解除的问题。如果续签，再裁员要按规定支付双倍的赔偿金；年假可以要求公司支付，年终奖需要你有证据证明公司应当发放。
追问：
双倍赔偿金？ 这是因为违法终止劳动合同？
如果公司安排其他项目问我是否愿意去，我不愿意的话，会有什么影响吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-10 13:11
1、不需要提前1个月，约定除外；
2、若确实岗位取消，属于情势变更，经济补偿金；
3、有影响；
4、若不休就折现
2、若确实岗位取消，属于情势变更，经济补偿金；
3、有影响；
4、若不休就折现
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-04-10 20:26
劳动合同到期不需提前一个月通知
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