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在吗 2019年6月入职的,疫情期间四月公司复工,因生病请假四五六七八月19号截止
北京-朝阳区 08-21 13:23 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 在吗 2019年6月入职的,疫情期间四月公司复工,因生病请假四五六七八月19号截止,20号恢复上班,现在公司打算辞退我,请问我该怎么要求补偿,并且也没签合同
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3934156积分
回复时间: 2020-08-21 13:44
可以按照双方的约定来履行的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4566050积分
回复时间: 2020-08-21 14:22
属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同,否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同,否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
- [北京-东城区]
- 张杰律师
- 4014积分
回复时间: 2020-08-21 13:26
没有签劳动合同。可以主张双倍。建议详细情况可以来电咨询。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2020-08-21 13:29
如果公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。如果存在其他争议的,可一并申请仲裁,主张您的权益
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455022积分
回复时间: 2020-08-21 13:30
您好,没有签劳动合同.可以主张双倍.建议详细情况可以来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2020-08-21 14:26
你好!
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
可以委托律师帮助代理维权,
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
可以委托律师帮助代理维权,
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间: 2020-08-21 17:20
如果公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。如果存在其他争议的,可一并申请仲裁,主张您的权益
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