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公司无故提出解除劳动合同如何赔付?谢谢。
江苏-无锡 04-10 14:58 悬赏 15 发布者:lhs198…… 给我留言 回答:(3) 我于2012年8月入职到现在,截止到2013年8月满一年,公司突然通知我要和我解除劳动合同,依照劳动法中的哪条?该怎么赔付?谢谢!
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- [山西-太原]
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回复时间: 2013-04-10 15:04
首先,公司应当提前30天书面通知你们解除劳动合同,在30天后正式解除劳动合同,如果没有提前30天通知,公司就应当支付你一个月工资作为代通金。 其次,公司应当按照你满半年不满一年算一年的工龄,支付你一个月工资的经济补偿金。 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例: 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
追问:
谢谢,这些内容我看过了,公司已经提前通知了我,那么实际我的赔付金应该是几个月的工资?非常感谢您!
回答:
如果已经通知的,那就是一个月工资
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
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回复时间: 2013-04-10 15:59
公司应当提前30天书面通知你们解除劳动合同,在30天后正式解除劳动合同,如果没有提前30天通知,公司就应当支付你一个月工资作为代通金。 其次,公司应当按照你满半年不满一年算一年的工龄,支付你一个月工资的经济补偿金。 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
追问:
谢谢您! 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这句话我是否能理解为:假如我的月工资收入超过当时最低工资的三倍,那么这个经济裣金是否就是我三个月的工资?就是说除了支付未提前通知的一个月工资加上这三个月的经济补偿金总共应该是4个月的?对吗?
回答:
您好 假如单位违法解除 是可以支付经济补偿金的两倍
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-10 19:10
一个月工资的经济补偿金,和一个月工资的代通知金,协商不成可以仲裁解决。
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