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违约的问题

北京 04-10 21:48 悬赏 0 发布者:哈哈哈就是我给我留言回答:(9)

我是应届毕业生，然后跟北京的一家国企签订了就业协议，也就是三方协议，协议书上就写了如违反本协议，需交违约金3000元，其他的像工资和工作几年什么时间报道之类的都没写，就是说毕业后去口头上说公司工作，违约条件也没有；因为现在家里人不同意我去了，现在想违约，不知道是否要缴纳违约金，我七月份毕业。

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-04-10 21:59

您好，约定违约金违法。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566682积分

回复时间： 2013-04-10 22:08

未给单位造成的损失的不必赔偿

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-04-10 21:52

协商好

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-04-10 23:51

您好，需要支付违约金的

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-04-11 06:28

你好，不需要的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-11 06:33

不需要。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-04-11 09:03

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.