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劳动纠纷

天津 04-10 21:51  悬赏 0  发布者:fdsama…… 给我留言  回答:(9)
我朋友在某国有集团下属单位工作,因工作原因与主管领导发生冲突,在未经上级部门未经调查的情况下,下发了处理意见,并处以罚款。后来,但部门领导觉得不出气,通过各种关系想将其调到其他公司,现已下了调令。我朋友不服,且申诉了自己理由但未经采纳,此时他该如何进行维权。
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回复时间: 2013-04-10 22:52
可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
回复时间: 2013-04-11 08:02
可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁
回复时间: 2013-04-10 22:21
协商不成可以依法申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2013-04-10 23:47
协商不成劳动监察部门投诉或劳动仲裁解决
回复时间: 2013-04-11 09:31
你好。
如果劳动合同中,关于工作岗位的约定是,单位可以随时调整工作岗位,那么单位可以随时调整你朋友的工作岗位;如果 没有上述规定,单位行为违法,你朋友可以随时申请劳动仲裁,要求单位按照合同履行。
可以电话咨询。
回复时间: 2013-04-11 13:54
可以申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2013-04-11 14:01
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2013-04-11 17:32
可以依法申请劳动仲裁维权
回复时间: 2013-04-12 11:01
罚款是一种行政权,企业没有罚款的权力。另外,对于工作的调动,除非劳动合同中有约定:公司可以视情况调动员工工作岗位。否则,应当与员工协商一致,而不能单方做出。你朋友可以提起劳动仲裁。
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