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公司没有足额缴纳社保,可以以此为由离职申请仲裁补缴社保和经济赔偿吗

河南-新乡 09-01 17:31  悬赏 0  发布者:Dreame…… 给我留言  回答:(4)
自2017年7月入职,未签订劳动合同,于2018年11月签订一份劳动合同,用于缴纳社保(未按照实际工资缴纳),2019年3月签订第二份劳动合同(于2021年11月到期)。至今2020年公司想以各种手段逼迫主动离职,是否可用未足额缴纳社保为由申请仲裁,进行经济赔偿,并补缴社保,如申请补缴,能从什么时间可以开始计算?
问题补充:
7月份公司开始按照实际工资缴纳社保,并逐渐以各种理由辞退部分员工
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全部答案
回复时间: 2020-09-01 17:35
社保问题请先去社保局投诉处理
  • [上海-浦东新区]
  • 李萃律师 VIP
  • 电话:18019123660
  • 149026积分
回复时间: 2020-09-02 09:47
社保问题请先去社保局投诉处理
回复时间: 2020-09-01 18:04
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
回复时间: 2020-09-01 23:06
可以向法院提起诉讼维权。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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