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有员工已经申请辞职，但其要求社保继续在公司缴纳，产生的费用本人出

上海－浦东新区 09-07 13:26 悬赏 0 发布者:cxx 回答:(12)

有员工已经申请辞职，但其要求社保继续在公司缴纳，产生的费用本人出，请问，如果该员工发生意外，我们公司需要承担法律责任吗？

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2020-09-07 13:30

可以按照仲裁来维权的

[上海-徐汇区]
唐政律师 VIP
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回复时间： 2020-09-07 13:39

最好不要

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回复时间： 2020-09-07 14:24

没有实质劳动关系期间，不用

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颜培卿律师
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回复时间： 2020-09-07 13:32

风险很大不建议

[山东-济南]
何翠主任律师
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回复时间： 2020-09-07 13:33

有可能承担，建议慎重考虑

[上海-普陀区]
周康平律师
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回复时间： 2020-09-07 13:35

你好，解除合同后应当办理退工单，从员工手册上退出名单，如果不除名有纠纷的话单位可能会产生纠纷，需要律师帮忙的请联系

[广东-东莞]
杨慧律师
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回复时间： 2020-09-07 13:35

处理不当造成的风险，比如：
1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系，要你承认工龄年限等；
2、社保费的收取问题（提前收），留意。
建议：
1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口）；
2、非在公司挂靠的话，你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、个人原因挂靠在公司、准时交社保的期、停社保告知时间等。