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因急事辞职当日离开发现之前的合同居然有违约金8000！要赔吗

四川 09-09 09:01 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(12)

因急事辞职当日离开发现之前的合同居然有违约金8000！要赔吗？合理吗？怎么赔偿才是合法的

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[山东-济南]
王海波律师 VIP
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回复时间： 2020-09-09 09:03

要根据合同的具体内容来定，一般说起来在劳动合同上约定违约金，往往得不到法律的支持啊。我可以帮你，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决告诉你怎么处理。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2020-09-09 09:28

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
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回复时间： 2020-09-09 10:49

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。