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员工提前30天提出辞职，公司提前做交接，算违法吗？该不该补偿员工一个月工资？

北京－西城区 04-12 12:31 悬赏 0 发布者:138119…… 给我留言回答:(11)

公司一位同事合同期内提出辞职，辞职申请表为提前申请30天，希望30天后正式离职，期间公司提前做交接，其员工不同意，要求公司赔偿一个月工资？这种情况该怎么处理？

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2013-04-12 12:37

员工自动申请离职，那么只要是在公司的同意下就可以办理手续离职，没有经济补偿金。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2013-04-12 12:47

您好，不需要。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-04-12 12:52

您好，自动离职没有经济补偿金。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4545084积分

回复时间： 2013-04-12 14:09

不违法，属于员工提出，单位同意的这种双方协商解除。
如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，员工仍有权要求经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-04-12 12:36

你好，你好，员工自动申请离职，那么只要是在公司的同意下就可以办理手续离职，没有经济补偿金。

我的补充： 2013-04-12 12:43

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

追问：

对方要求赔偿一个月工资的理由是：辞职申请写明30天后正式离职，未满30天公司提前让做交接就算是强求辞退，所以要求赔偿？请问公司提前让做交接的行为算是合法的么？？

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-04-12 12:38

协商一致即可，但单位需要根据员工实际工作时间支付相应的工资待遇

单位应当为员工办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。