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哺乳期被裁员

湖北－武汉 07-21 13:50 悬赏 15 发布者:kzV2285 回答:(6)

1 我在2009年生了小孩，休完产假来上班，而不到哺乳期满，公司把我裁员.2 公司2008年底以公司经济困难为理由要我垫付7000元社保款，余额公司出（我于2006年工作，未交保险，2008年底补交）3 公司现在说经济困难，无法归还7000元，并要求我退社保，我没有答应，他们就不发我5月和6月的工资。

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2010-07-21 13:59

可以向劳动局申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2010-07-21 14:01

可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2010-07-21 14:16

1、公司解除合同是违法的。

    劳动合同法   第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  。。。
  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  。。。
2、公司要求你退还已交缴纳的社保费用是没有法律依据的。

   劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、公司应当支付你工资和补偿金。

   劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：
  “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”