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故意伤害未成年
江苏－徐州 09-20 21:45 悬赏 25 发布者:zhuang…… 给我留言 回答:(8) 我在一家教育机构任职，但是没有教师资格证。
当时以及口头提交辞职意愿，领导也同意了，也商量好了离职时间。
在倒数第二天，辅导六年级孩子写作业时，因为孩子调皮，用pvc水管打了孩子的背和头，在头上打了一个包。
经过医生和ct检测，没什么大碍，我赔偿了5k元。
现在孩子家长还打算让我再赔偿1w元。
现在我该怎么办
当时以及口头提交辞职意愿，领导也同意了，也商量好了离职时间。
在倒数第二天，辅导六年级孩子写作业时，因为孩子调皮，用pvc水管打了孩子的背和头，在头上打了一个包。
经过医生和ct检测，没什么大碍，我赔偿了5k元。
现在孩子家长还打算让我再赔偿1w元。
现在我该怎么办
问题补充：
我与教育机构没有签到任何合同，工资也是通过微信发放。
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回复时间： 2020-09-20 21:55
如果就赔偿协商不好，可以通过人民法院诉讼处理。
追问：
如果采取法律途径，我怎么做才最好？
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回复时间： 2020-09-21 08:01
可以根据实际医疗费用进行赔偿
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回复时间： 2020-09-21 13:47
可按照仲裁来维权的
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你好，可以拒绝。
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回复时间： 2020-09-21 20:22
让他们起诉就是了
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回复时间： 2020-09-21 06:48
答：与单位没关系，是自己打人行为造成的，应当承担相应的后果。
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回复时间： 2020-09-21 11:08
单位应当赔偿。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2020-09-21 12:38
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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