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公司该宣布破产吗

河南－郑州 10-02 10:12 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(3)

受国家环保政策影响，我们公司2019年3月被迫停产，原来的生产技术指标转卖近7个亿，2019年6月，公司收到第一批指标钱1.5亿，2019年7月，为职工补交了社保和公积金。如今都2020年了，社保和公积金还停留在2019年7月。有二百多放假职工，公司承诺交社保后，每人再发600元生活费，但一直没有交社保和发生活费。公司说是保生存，求稳定，也是找了几个项目，陶瓷砂、铝铸件、钢铸件，其实都是租给人家场地和设备，让人家生产经营，公司只收点费用，经营形势不容乐观，也有六七十个人在晃悠着上班。按理说，公司不宣布破产，它是有目的的，就是耗着你，让你自己辞职，不赔付你补偿金，求助法律大佬，帮忙想办法，感激为怀！

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回复时间： 2020-10-02 11:17

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。