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工资
上海 10-16 09:20 悬赏 0 发布者:张~开森 给我留言 回答:(9) 五月份进的公司,是一家新公司。老板以营业执照都没办理下来为由,没签劳动合同。所有的东西都是口头说的,工资一个月一万二。然后干了两个半月,发现老板天天吹牛逼,工资都可能随时发不出来。就不干, 然后老板说:工资是月底发,让我月底来结工资,我没干,让他给我结了一万,留下2000,月底给我。当时他还给我写了工资条,我还拍照了。现在过去一个月了,每次去要,都是一个字拖,我同事说他们在公司说了:不会给我这个钱的。我去了劳动仲裁,调节了两次,劳动仲裁说公司答应给我钱,我去公司拿钱的时候,公司还在拖,我受不了。就直接让劳动仲裁递交了,准备开庭。可劳动仲裁让我放弃,说就2000块钱不值得。
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回复时间: 2020-10-16 11:08
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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回复时间: 2020-10-16 13:38
您好,您可以坚持起诉,但您也有必要考虑打官司但相关费用,比如律师费和诉讼费,具体情况可以与我详谈。
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回复时间: 2020-10-16 20:43
可以直接按照仲裁来维权的
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回复时间: 2020-10-16 09:27
可以坚持仲裁。
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回复时间: 2020-10-16 09:48
可以继续仲裁,
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回复时间: 2020-10-16 10:32
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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