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本人从事财务工作，所在公司实行弹性工作制，每天需在公司工作9小时

上海－松江区 10-22 15:13 悬赏 0 发布者:卟噜ღ卟噜ღ 回答:(11)

本人从事财务工作，所在公司实行弹性工作制，每天需在公司工作9小时。但因为公司原因，领导要求我们加班，已经有一年有余了，经常到晚上9-10点，工作时长经常达到13小时多。但公司不安排调休也不发加班工资，请问超出9小时的工作时间是否属于加班，是否应该支付加班费。如需收集证据，应该收集哪些。前期公司不要求打卡，有部门自己的微信信息打卡，可以作为证据吗

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回复时间： 2020-10-22 16:22

可以作为证据

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回复时间： 2020-10-22 17:27

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

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回复时间： 2020-10-22 17:33

可以作为证据

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回复时间： 2020-10-23 14:51

你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；安排劳动者延迟工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；微信打卡记录可以作为证据，建议收集与用人单位领导层的微信证据，证明加班事实，其他同事的证人证言等。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。