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劳动纠纷

湖北-武汉 10-29 18:03  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(11)
2016年,在公司上班已有4年多时间了,由于疫情期间一直都未被召回,后自己找上公司,并继续回来任职,竟被认定为新入职员工,还需要满足3个月的适应期,且没有劳动社保提供。
1.请问该如何维护自身的权益?
2.在职期间领导职责谩骂,并要求辞退,从而导致精神分裂症出现
(医生就诊说是受了刺激所为)
3.如何找出有力的证据进行赔偿?
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全部答案
回复时间: 2020-10-29 19:10
你好,先进行劳动仲裁,可以进行工伤认定,要求单位进行补偿,请问有工牌、工作服、之前工资是通过什么方式发放的?这些证据都可以进行保存的,可以跟我联系,来电免费。看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解。具体可来电详询,方便沟通和为你解答。希望能够帮到!如果有后续疑问,可以电联我,电话免费的,微信同手机号。
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回复时间: 2020-11-02 14:48
发生劳动纠纷可向劳动监察部门投诉。
回复时间: 2020-10-29 18:05
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
回复时间: 2020-10-29 18:07
你好,之前的劳动合同以及医院证明,和公司上司的聊天记录
回复时间: 2020-10-29 18:58
你好,先进行劳动仲裁,可以进行工伤认定,要求单位进行补偿,请问有工牌、工作服、之前工资是通过什么方式发放的?这些证据都可以进行保存的,可以跟我联系,来电免费。
回复时间: 2020-10-29 19:09
你好,先进行劳动仲裁,可以进行工伤认定,要求单位进行补偿,请问有工牌、工作服、之前工资是通过什么方式发放的?这些证据都可以进行保存的,可以跟我联系,来电免费
回复时间: 2020-10-29 19:45
你好,具体原因是你造成的吗?有无合同呢?具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益。
回复时间: 2020-10-29 20:33
您好,您如果没有办理离职手续,则你还是公司员工,公司重新认定试用期是违法的,可向劳动争议仲裁委申请仲裁,您可以拿着你的病历单当作证据,包括同事的证言也可以当作证据,具体情况电联律师喔。
回复时间: 2020-10-30 09:32
您好,建议申请劳动仲裁
回复时间: 2020-10-30 19:37
你好,和公司签的有劳动合同吗?领导辱骂有证据吗?您可以带着劳动合同和相关证据,向劳动监察部门门投诉,也可以直接起诉的。如果有后续疑问,可以电联我,电话免费的,微信同手机号。
回复时间: 2020-11-05 11:25
去劳动局投诉解决
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