该问题已关闭

你好，本人是应届毕业生，根据三方协议通过校园招聘会在美吉姆上班并签订劳动合同

湖北－武汉 10-31 01:31 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8)

你好，本人是应届毕业生，根据三方协议通过校园招聘会在美吉姆上班并签订劳动合同，经过去美吉姆总部培训回来才能上课，从总部培训回来后，因公司没有给本人缴纳社保，于是本人离职，离职一周后向公司邮件发送了劳动合同解约书，公司向学校打了电话，后学校与本人进行联系，我将离职原因告诉学校，学校知道后与公司联系，告诉公司走法律程序，后来公司主动解除本人的三方就业协议，过了几个月，目前被美吉姆投诉，今天查到，他们在本人离职后半个月后补交了两个月社保，在线想问，这个培训期间产生的费用需要支付违约金吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173836积分

回复时间： 2020-10-31 03:13

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。