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私立学校让教师签合同，合同内容有一条是教师工作的前10个月每个月扣除工资的500元钱

黑龙江 11-02 08:25 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(12)

私立学校让教师签合同，合同内容有一条是教师工作的前10个月每个月扣除工资的500元钱，扣满10个月5000块钱为止，如果不离职，11个月开始不扣工资，但是这5000也不会返回了，如果离职，这5000块钱也不会返回，而且还额外扣除一个月工资。这个要求合理吗？这个合同合法吗？如果签了具有法律效力吗？

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[黑龙江-哈尔滨]
李晓航律师 VIP
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回复时间： 2020-11-02 08:34

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

[黑龙江-哈尔滨]
王皓律师 VIP
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回复时间： 2020-11-02 08:34

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
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回复时间： 2020-11-02 09:25

可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
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回复时间： 2020-11-02 10:06

可直接按照合同的约定来履行的

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回复时间： 2020-11-02 10:47

不符合规定，可以到劳动监察投诉

[陕西-西安]
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回复时间： 2020-11-02 11:31

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[湖南-长沙]
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回复时间： 2020-11-05 18:01

发生劳动纠纷可向劳动监察部门投诉。

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
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回复时间： 2020-11-02 08:59

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。