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交通事故误工费赔付，法院起诉和对方保险公司协商哪个比较好？

浙江－台州 11-05 11:19 悬赏 5 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

事故为对方主责，我次责。伤病休假时间是7个月。伤残鉴定是没有的。
   我在医院听小伙伴说建议去法院起诉。  因为法院的误工费赔付标准是197元一天，主责方的保险公司那边赔付是150元一天。（197*210=41370）  （150*210=3150）差个一万多

   然后我问了下主责方的保险公司  ，他们的说法是他们公司误工费赔偿标准是 145元一天，如果去法院告他们只会安装我的实发工资来。

   如果按照保险公司的说法的话，加上找律师的费用肯定不划算。

   特想咨询下律师，法院起诉和对方保险公司协商，哪个比较划算？
（另外我每月实发工资为4k ，但有个季度提成为每3月6k，这个可以算误工费吗？）

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陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2020-11-05 11:29

无法协商的，通过法院处理，由法院依法判决

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回复时间： 2020-11-05 12:50

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。