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老师,我想咨询下,今年9月初因工作原因与部门经理发生争执,后

河南－郑州 11-09 00:42 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(11)

老师,我想咨询下,今年9月初因工作原因与部门经理发生争执,后因她对我态度恶劣,我无法与她继续沟通工作,在10月中旬提出调岗申请,她表示要和公司领导沟通,后强制让我交接工作并修改了我办公所用电脑密码,跟我说我要调的岗不缺人,让我去做保洁,不去的话就自己看着办,我自离了。在19年7月进入该公司到20年10月公司未曾向我缴纳社保,20年2月份未经同意将我调岗以及在5月份强制签订派遣合同,我现在已经自离二十多天了，现在仲裁晚不晚？可以得到赔偿吗？

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回复时间： 2020-11-09 01:31

可以申请劳动仲裁。

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回复时间： 2020-11-09 01:42

《中华人民共和国侵权责任法》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体标准如下：
1、医疗费，以所在地治疗医院的诊断证明和单据或病历认定。
2、误工费，受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。
3、伙食费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。
4、残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。
5、死亡赔偿金
死亡赔偿金，按照当地居民平均可支配收入计算。
6、生活费
被抚养人的必要生活费，按照当地居民生活困难补助标准计算。
法律依据：
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体赔偿多少需要律师计算