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广东－广州 04-17 12:36 悬赏 0 发布者:guangb…… 给我留言 回答:(6) 本人到公司 做了半年有余，刚毕业出来做绘图员，薪水是低了点 可是想着轻松点就将就了 工作也不好找。。可是，如今公司员工走了一大半。哪个单位缺人就调人过去顶着，半年多了也没加过工资，现被调去拆装模具，（浇注塑料的），装好后，提着14，15公斤的溶液跑上跑下的来回是十几次，也不知道有毒没有。。太累了，昨天辞职，说得等一个月后才能走人，即辞即走者，扣除一个月薪水，合着我白给你干一个月？请问这合法么？
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 386131积分
回复时间： 2013-04-17 13:05
看公司有没有给你买社保和签劳动合同，如果有，正常辞职是提前30天书面通知公司，交接好工作，如果没有可以向当地劳动部门投诉，并要求公司支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2013-04-17 12:38
辞职需提前30天告知
- [广东-深圳]
- 庄晓玲律师
- 8027积分
回复时间： 2013-04-17 12:44
公司要求一个月才能走人是合法合理的.
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-17 12:52
首先，你有没有签订劳动合同，劳动合同约定的内容是什么？如果你公司频繁调动你工作岗位不符合劳动合同的约定，那么你公司违法了。你离职的话，是可以要求公司支付经济补偿金；其次，你离职的话，是需要提前一个月书面申请的。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2013-04-17 14:14
不合法，可投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-17 15:57
无故辞职是需要给公司合理期限的。
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