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工伤赔偿

北京 04-18 10:39 悬赏 25 发布者:zxcasd…… 给我留言回答:(12)

我朋友2008年在工厂上班摔到了脑袋，导致颅内出血。住院期间右腿麻木，医生说是血块压迫神经，也没检查。拄了半年的拐，被认定为9级伤残。至今留有后遗症，腿脚不利索，医院鉴定结果为腰椎间盘突出。现在去跟老板打官司要求赔偿，还可不可以？问一下医院是不是也有责任？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-04-17 23:11

您好，可以的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4557053积分

回复时间： 2013-04-18 07:51

9级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人9个月工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金（本人10个月工资），等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3928464积分

回复时间： 2013-04-18 10:42

医院与老板是两个不同法律概念，你可以都要求的

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-04-18 11:03

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[湖南-长沙]
陈松祥律师
12063积分

回复时间： 2013-04-17 21:10

属于工伤，公司如果买了社保，可以享受工伤待遇；没买，公司承担费用。如果医院有过错，并且造成了严重后果，要承担责任。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-17 23:11

你好：
如你所述可要求按照九级伤残享受工伤待遇。如有疑问或需要律师帮助可致电详谈，以更准确的为你解答。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-04-18 07:50

你好，属于工伤，可以要求单位承担责任的。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-04-18 10:41

你好，已经过了仲裁时效了，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

我的补充： 2013-04-18 10:42

你可以要求医院的责任。您可以先与医院就医疗事故的确认和赔偿处理问题进行协商。若协商不成，可以向当地医疗事故技术鉴定委员会提交诊断书和有关病历资料申请鉴定。经技术鉴定为医疗事故后，可申请当地卫生行政部门进行赔偿调解和处理，也可向法院提起诉讼。如果您或者您的家人对医疗事故技术鉴定委员会所作的鉴定结论不服，不可以向法院起诉，只能在接到鉴定结论之日起十五天以内向上一级医疗事故技术鉴定委员会申请重新鉴定，直至省级医疗事故技术鉴定委员会作出终局鉴定结论。如果您对医疗事故鉴定结论无异议或者虽然有异议但不申请重新鉴定，只是要求赔偿经济损失，您可以直接向法院提起民事诉讼，由法院按照民事侵权案件审理。

我的补充： 2013-04-18 10:42

(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年
(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
(八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。
(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
(十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

我的补充： 2013-04-18 10:43

以医疗事故赔偿立案的，只有通过医学会鉴定，如果是以人身损害赔偿立案的，可以申请由法定司法鉴定机构做‘医疗纠纷鉴定’或‘损伤与疾病关系评定’。

我的补充： 2013-04-18 10:43

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

[广东-佛山]
刘健雄律师
76702积分

回复时间： 2013-04-18 10:44

医院是否有责任看是否存在有过错

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-18 10:45

如果院方存在过错，可以主张。
可一主张，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-18 11:08

既然已经做了认定和鉴定了.离职后自然会有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.协商不成的话申请劳动仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-04-18 13:47

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

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