该问题已关闭

三年前跟公司签了一式两份合同，属于我的那一份公司不给，可现在公司领导想逼我走

广东－中山 11-28 23:08 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8)

三年前跟公司签了一式两份合同，属于我的那一份公司不给，可现在公司领导想逼我走，我该怎么办？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3929580积分

回复时间： 2020-11-28 23:19

可以直接向上级进行举报的

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194053积分

回复时间： 2020-11-28 23:30

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837827积分

回复时间： 2020-11-29 00:14

通过劳动仲裁维权。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4559256积分

回复时间： 2020-11-29 09:37

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

我的补充： 2020-11-29 09:37

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

[广东-广州]
谢云霞律师
1405积分

回复时间： 2020-11-29 11:52

可以申请劳动仲裁

[广东-中山]
周智文律师
15366积分

回复时间： 2020-11-29 21:21

你好，有以下情形之一的，劳动合同应该续签：

1、双方协商一致续订劳动合同；

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。在其他情况下，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。