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我是养生馆的技术总监，在11月30号晚上被店长通知12月辞退了

上海 12-01 09:14 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(12)

我是养生馆的技术总监，在11月30号晚上被店长通知12月辞退了，被辞退要赔偿3个月的平均工资，我改如何维权

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4547448积分

回复时间： 2020-12-01 09:49

申请劳动仲裁

[上海-黄浦区]
方乐律师 VIP
电话：13046649906
63614积分

回复时间： 2020-12-01 10:12

您好，不用赔钱的！公司无正当理由辞退员工的，不仅无权收取赔偿，还要给予员工补偿。请问您工作多久了？根据工作时间长短的不同，可也要求的补偿金也是不一样的。需要法律支持请随时电话联系我，电话咨询不需要付费。

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173057积分

回复时间： 2020-12-01 12:20

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1010585积分

回复时间： 2020-12-02 08:06

可以劳动仲裁的

[上海-静安区]
代雨庭律师
260347积分

回复时间： 2020-12-01 09:27

可以拒绝，可以申请劳动仲裁维权，可来电详细法律咨询。

[山东-济南]
何翠主任律师
199074积分

回复时间： 2020-12-01 09:27

违法辞退，可以要求赔偿金

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2020-12-01 11:15

你可申请劳动仲裁维权。

[上海-杨浦区]
郭庆梓律师
26284积分

回复时间： 2020-12-01 11:42

您好，如果您是被辞退的话，需要单位赔偿您两到三个月平均工资的，您不用赔偿单位钱的。请问单位是以什么理由辞退您呢？需要看辞退理由正不正当的。
建议您先跟公司协商，协商不成的可以向劳动局要求调解，调解不成的可以进行劳动仲裁或者劳动诉讼。
如果方便的话，您可以联系我向我补充更多细节，我可以给您提供一些策略和应对之法，希望能够帮到您保护您应得的权益。
来电咨询是免费的。