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在校实习期间，跟企业签订了合同，合同内容有培训时间3-6个月

广东 12-12 10:40 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(6)

在校实习期间，跟企业签订了合同，合同内容有培训时间3-6个月，实习期间离开甲方需要支付五千元教育培训费与五千元资源占用费，转正后需要赔偿2万元教育培训及资源占用等费，用，合同时间为4年（包括培训时间3-6个月），如果现在不想干了（已转正），提出辞职的话，需要支付多少违约金？

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刘中良律师 VIP
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回复时间： 2020-12-12 10:50

培训费用总共花费了多少呢，得看具体的情况

追问：

培训5个月，基本工资2000（每月），公司内部培训，公司技术负责带队培训，转正后没有培训了，实习拿2k工资，包住，转正后拿5k工资，保吃住，但是没有培训，也没有组织到外培训.

[广东-深圳]
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回复时间： 2020-12-12 11:33

无法协商，可以投诉或申请仲裁。

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
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回复时间： 2020-12-12 12:33

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。