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2020年11月工伤入院，单位垫付了医疗费，（未与单位签订劳动合同）

湖北－武汉 12-24 09:33 悬赏 0 发布者:野猫₊ 回答:(24)

2020年11月工伤入院，单位垫付了医疗费，（未与单位签订劳动合同），现跟单位调解，要求单位赔偿误工费、护理费、十级伤残赔偿费、一年半后取钉子手术费共计28.9万，单位却告知十级伤残赔偿里已经包括了误工费，并表示只会给十级伤残的赔偿款。请问。1，十级伤残赔偿是否已经包涵了误工费。2，因为医生告知一年半后返院拆钉子，所以向单位要的误工费时间为18个月，是否符合标准，如不合理，应该索要多少个月的误工费。

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[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
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回复时间： 2020-12-24 09:35

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2020-12-24 09:42

停工留薪期最长12个月

[河北-保定]
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回复时间： 2020-12-24 09:45

误工费是误工费，伤残费用是伤残费用。

[辽宁-锦州]
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回复时间： 2020-12-24 09:54

停工留薪期最长12个月

[湖北-武汉]
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回复时间： 2020-12-24 10:54

停工留薪期最长12个月

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
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回复时间： 2020-12-24 14:33

您好，工伤赔偿的费用中是不包含误工费的。至于您的误工期限，要根据您自身的实际情况来看，一般是从您遭受伤害到完全治愈的时间，都是可以要求误工费的。如果您认为我的回复对您有所帮助，欢迎来电进行咨询。

[湖北-武汉]
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回复时间： 2020-12-24 16:35

你好，协商不成可以考虑起诉

[辽宁-大连]
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回复时间： 2020-12-24 19:25

1、不包括
2、医疗期、停工留薪期原工资待遇不变

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2020-12-24 20:27

可以按照诉讼来维权的

[河南-郑州]
王丽侠律师
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回复时间： 2020-12-24 09:34

误工费是误工费，伤残费用是伤残费用。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2020-12-24 09:43

你好，误工费和伤残费是不一样的。
请问你具体是什么情况呢？这方面的业务我很熟练，你可以随时找我详谈，给你一个满意的方案。
详细情况可以直接电话联系我，帮你具体分析处理，维护你的合法权益。

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2020-12-24 09:46

您好，如果没有签订劳动合同，一般是不认定为工伤的，只能依照一般人损进行索赔。
伤残赔偿金和误工费是不同的费用，不互相包含。
停工留薪期的最长时间是12个月。
您可以和我电话联系详细说明一下情况，我可以帮您维权。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2020-12-24 09:51

你好，误工费是误工费，伤残费用是伤残费用。应该分开赔偿，具体情况您可以随时电话联系我，我来为您提供法律支持。

[湖北-武汉]
杨谦律师
22887积分

回复时间： 2020-12-24 09:56

您好，误工费是误工费，工伤是工伤。如果没有签订劳动合同，没法确定是工伤还是一般人损，需要了解您具体情况帮您分析的，律师可以帮您还原双方的权利与义务。
根据您的描述，如果协商不成。您可以起诉维权的！您的单位赔偿显然是不合理！
您若是担心诉讼成本，您可以直接电话联系我，我可以帮您草拟起诉状，告诉您在诉讼过程需要注意什么，教您怎么争取您的权益。

[湖北-武汉]
黄美艳律师
4488积分

回复时间： 2020-12-24 09:58

你好！伤残费里面不包含误工费是2项单独的赔偿。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2020-12-24 10:12

您好，如果没有签订劳动合同，一般是不认定为工伤的，只能依照一般人损进行索赔。伤残赔偿金是不包含误工费的，是另外算的都是能索赔的。停工留薪期的最长时间是12个月。具体情况你可以直接致电与我联系，详细描述一下相关信息，我可以无偿为您提供一些诉讼指导与其他法律救济方式，希望能够帮到你，保护你最大的权益，期待您与我进一步沟通！