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你好,我之前在生产部门上班后来品管部们总监把我调到品质部答应给我的考核钱几个月一分钱没有给我
浙江 12-25 18:50 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(9) 你好,我之前在生产部门上班后来品管部们总监把我调到品质部答应给我的考核钱几个月一分钱没有给我,现在因为和同事发生口角就把我辞退
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1841072积分
回复时间: 2020-12-25 19:12
通过劳动仲裁解决。
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
- 173251积分
回复时间: 2020-12-25 20:04
咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3973076积分
回复时间: 2020-12-26 19:12
可直接按照仲裁来维权的
- [浙江-杭州]
- 王成龙律师
- 16842积分
回复时间: 2020-12-25 20:04
你这种情况建议委托律师进行劳动仲裁,违规开除你需要支付经济赔偿
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间: 2020-12-25 20:51
属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2020-12-25 22:11
劳动仲裁维权。
- [山东-淄博]
- 柴建民律师
- 47142积分
回复时间: 2020-12-26 09:37
通过劳动仲裁解决。
- [浙江-杭州]
- 金聪聪律师
- 160951积分
回复时间: 2020-12-26 17:29
去劳动局仲裁
- [山东-青岛]
- 崔增苗律师
- 251319积分
回复时间: 2021-01-06 13:53
通过劳动仲裁解决。
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